尽管建材行业的不景气是导致了众多人才流失的外部原因，但更重要的在于用人单位和人才本身，特别是这些离职事件涉及到的都是企业高层管理人员。对于防腐瓦企业而言，如何能够留住人才，说是没有用的，关键是企业的实际行动。第一，防腐瓦企业应该将更多的权利真正下放给高层管理，让职业经理人有更多的发展空间。同时允许在经营的过程中失败，给予高管试错的机会。第二，对于中层员工，提供好的福利和晋升渠道，增强他们的归属感，让他们更好地为公司服务，同时也实现自身的价值。第三，对于基层员工，提供更多的软福利(如职业规划、培训机会等)，更有利于增强基层员工的凝聚力，降低流动性。员工离职如同分手，感情往往是遇到很多问题之后才会结束，不是回到某一个点，去修改一个错误就可以避免分开。对于企业而言等到员工因为福利、晋升空间等原因选择离职时去修改企业员工体系，不如在一开始就有良好的员工培育体系，避免往后员工辞职带来的损失。无锡海纳建材科技有限公司专业生产合成树脂瓦，FRP采光瓦，PVC塑钢瓦，APVC防腐复合瓦等等高质量屋面建材，欢迎新老客户来电咨询，销售热线：13812062568，13812079268，13812075968。本文由无锡海纳建材原创，受法律保护，未经作者同意，不得转载。